1.粉丝量决定招聘效果
由于品牌效应的作用,微博招聘在一些知名大企业效果更好。知名企业一般拥有众多的粉丝,这些粉丝多是本行业从业人员,招聘信息关注度高,所获取的简历匹配度也较高。相反,如果企业知名度小,微博招聘的作用则要打个折扣,甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。
所以,“微招聘”的影响力,取决于微博用户粉丝数量和质量,企业要会经营自己本身的微博,粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。如果企业发招聘前,粉丝不够,一定要请有影响力的朋友帮忙转发,否则人家看不到,招聘肯定没戏。
2.也要看人下菜碟
媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中,一线员工都以80后、90后为主体,新媒介利用率非常高,是微博招聘的主战场。而诸如工厂招聘普工、餐厅服务员这种还是去人才市场更为靠谱。
3.广告再好也得及时回应
发了招聘广告,及时回应很重要。否则广告写得再好,求职者以为是“逗他玩”,自然也就放弃了。
总之,新型招聘渠道给用人单位和求职者个人带来了新的机遇,已然被越来越多的企业和求职者所接受。同时,传统招聘渠道也在不断学习和改进,以适应用人单位和求职者个人的新需要。在未来很长一段时间内,招聘渠道会向着多元化的形式发展,更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中更多地呈现出来。用人单位不但要清楚自身需求特点,还要把握市场动态,这样才能在人才的竞争中立于不败之地。---战斗力CRM小编与您分享。