微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。为什么微博招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微博招聘又是如何进行的？战斗力CRM小编将为大家揭秘微博招聘。
1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。
这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快就淹没在大量的微博里面了。
2、加入一些专业的人才网微博，利用这些专业微博发布的招聘信息来获得配对的目的。
这种方法其实就是把目前人才市场的需求转发到网络上，一般这种情况，供需双方是不能直接交流的，是要通过中介来交流，有的情况下，还需要付费。而且这种情况一般是以需方为主，以招聘放为主的单向方式。对于找工作一方，没有主动性。
这种方法由于有专人在发布，信息保存比较完整，只要到这个人才网微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被关注的时间会比较长一些。
3、加入专门的求职招聘微群，在微群里发布求职和招聘的信息。
这种方法其实就是利用微群建立一个沟通平台，只要加入这个群，你就可以发布信息，供需双方直接面对面进行交流。另外，微群的管理员还会优选求职招聘信息转发，将信息发布到更广泛的范围，让更多人来关注。由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查询，信息被保存和被关注的时间会很长。双向，主动，是这种方法的特点。